Bagi banyak pengusaha, terutama dengan skala bisnis UMKM, rekrutmen sering kali menjadi tantangan besar.

Apalagi biasanya mereka belum memiliki tim HRD yang membantu urusan pencarian karyawan. Padahal karyawan adalah komponen penting dalam keberlangsungan bisnis.

Banyak yang merasa telah memilih karyawan yang salah, akibatnya timbul masalah seperti:

• Tingkat turnover tinggi
• Waktu dan biaya pelatihan yang terbuang sia-sia
• Sulit membangun tim kerja yang solid
• Produktivitas yang tidak maksimal

Berdasarkan data dari Harvard Business Review, 80% turnover karyawan disebabkan oleh kesalahan rekrutmen. Artinya, banyak pengusaha UMKM yang tanpa sadar membuang waktu dan biaya hanya karena strategi perekrutan yang kurang tepat.

Lantas, apa penyebab utama pengusaha UMKM sering salah dalam merekrut karyawan? Dan bagaimana cara mengatasinya?

3 Kesalahan Umum dalam Rekrutmen UMKM & Solusinya

1. Tidak Menentukan Kriteria yang Jelas

Banyak pengusaha UMKM merekrut karyawan berdasarkan feeling atau rekomendasi, tanpa menentukan standar keterampilan dan karakter yang dibutuhkan.

💡 Solusi:

• Pastikan job description jelas sebelum membuka lowongan.
• Tentukan skill yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.
• Tentukan juga demografi yang tepat, misal gender, usia, dan domisili

2. Hanya Mengandalkan CV Tanpa Melihat Kepribadian

Seringkali pengusaha UMKM hanya melihat CV tanpa memahami karakter kandidat. Padahal, cultural fit sangat penting dalam bisnis kecil yang mengandalkan kerja tim.

💡 Solusi:

• Jangan hanya melihat CV, tapi juga perhatikan kepribadian kandidat.
• Gunakan video resume untuk melihat lebih dulu cara kandidat berkomunikasi.
• Lakukan wawancara, baik melalui chat/video atau tatap muka sebelum rekrut.

3. Tidak Memanfaatkan Teknologi Rekrutmen

Sebagian besar UMKM masih menggunakan cara manual dalam merekrut karyawan, seperti mencari di grup WhatsApp atau memasang iklan tanpa sistem pelacakan. Hal ini membuat data kandidat tersebar dan sulit dikelola.

💡 Solusi:

• Gunakan teknologi untuk menyaring kandidat dengan lebih rapi dan datanya tersentralisasi
• Manfaatkan fitur screening untuk mempermudah memilih kandidat terbaik.
• Rekrut karyawan berdasarkan lokasi terdekat agar lebih efisien.

Kesimpulan: UMKM Butuh Cara Rekrutmen yang Lebih Cerdas!

Kesalahan dalam rekrutmen bukan hanya membuang waktu dan uang, tetapi juga dapat menghambat pertumbuhan bisnis UMKM. Dengan strategi yang lebih cerdas dan berbasis teknologi, pengusaha bisa:

✅ Menemukan kandidat yang lebih sesuai
✅ Mengurangi risiko turnover
✅ Menghemat waktu dalam proses rekrutmen

🔍 Jobseeker Partners hadir sebagai solusi rekrutmen digital yang memanfaatkan AI screening, video resume, dan pencarian kandidat berbasis lokasi.

Cari karyawan terbaik untuk bisnismu? Gunakan Jobseeker Partners sekarang! 🚀